شماره روزنامه ۶۵۳۰
|

اخبار دسته بندی نشده

    یکشنبه، ۲۴ اسفند ۱۴۰۴
  • بررسی محل «اصابت» پیامدهای «جنگ اسفند» به بخش ساختمان

    روزنامه شماره ۶۵۲۶

    پدافند بازار مسکن فعال می‌شود؟

    تبعات کوتاه‌مدت «جنگ اسفند» در بخش ساختمان نمایان شد. عضو هیات‌مدیره انجمن صنعت ساختمان در گفت‌وگو با «دنیای‌اقتصاد»، محل «اصابت ترکش‌های جنگ» در بازار مسکن و ساخت‌وساز را تشریح کرد. این فعال ساختمانی معتقد است پایان تحریم بانکی بخش مسکن می‌تواند تاحدودی ریسک‌های موجود را پوشش دهد.
  • تثبیت جایگاه سازمانی افرادی که اعتماد‌به‌نفس کاذب دارند، بیشتر به کارکنان برمی‌گردد تا خود آنها

    روزنامه شماره ۶۵۲۶

    تغییرات لازم برای کنترل مدیران خودشیفته

    ویژگی‌های بارز یک مدیر خودشیفته چیست؟ دروغ می‌گوید. بارها و بارها و بی‌شرمانه دروغ می‌گوید. حتی زمانی که گفتن حقیقت آسان‌تر است هم دروغ می‌گوید. وقتی دروغش به‌سادگی برملا می‌شود، باز هم دروغ می‌گوید. این دسته برای سلطه‌گری، گیج کردن دیگران و اعمال کنترل دروغ می‌گویند. آنها تضاد را «حمله» و مخالفت را «خیانت» تلقی می‌کنند و این تنها بخشی از ویژگی‌های یک مدیر خودشیفته است. عجیب اینجاست که چه در سیاست و چه در سازمان‌ها، ما با اعطای قدرت بیشتر به مدیران خودشیفته به آنها پاداش می‌دهیم. آنها را ارتقا می‌دهیم،‌ بودجه مورد نیازشان را تامین می‌کنیم،‌ به آنها رای می‌دهیم، برای اشتباهاتشان بهانه می‌تراشیم و حتی زمانی که نشانه‌های هشداردهنده واضحی وجود دارد که باید ما را از این‌ کار بازدارد، رفتارشان را عادی‌سازی می‌کنیم.بدیهی است که افراد خودشیفته به دنبال قدرت در سازمان‌ها هستند. پرسش بزرگ و حیاتی این است که ما چرا همواره قدرت را در اختیار آنها قرار می‌دهیم؟
  • برندینگ، فراتر از طرح و رنگ

    «پیتر تشجیان»، شریک موسسه طراحی «لاو ‌اند وار»، در نیویورک است؛ شرکتی که با رویکردی سفارشی به برندها کمک می‌کند «شفافیت انسانی» و «سنخیت فرهنگی» به‌دست آورند. او پس از تحصیل در ژاپن، موتورسواری در سراسر تایلند و رکاب‌زدن از لس‌آنجلس تا کلمبیا، وارد حوزه مشاوره استراتژیک شد و در شرکت‌هایی مثل چادویک، کانسومر داینامیکز، ترینیتی اسوشیتز و فیوچربرند فعالیت کرد.
  • کارکنان حقوق بیشتر نمی‌خواهند

    دهه‌ها بود که حقوق و پاداش به عنوان مهم‌ترین ابزار جذب و نگهداشت کارکنان تلقی می‌شد. قانون ساده بود: به افراد پول بیشتری بدهید تا بمانند؛ به آنها پول کمتری بدهید، شرکت را ترک خواهند کرد. اما شواهد نشان می‌دهد که دست‌کم در حال حاضر داستان به این سادگی هم نیست.