شماره روزنامه ۶۵۲۴
|
Search Icon

نیروی کار

نیروی کار

    یکشنبه، ۱۷ اسفند ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۵۲۳

    دسترسی نابرابر

    فاطمه بلباسی*
    تبعیض جنسیتی به نابرابری در فرصت‌ها، حقوق و دسترسی به منابع اقتصادی، اجتماعی و سیاسی میان زنان و مردان اطلاق می‌شود. این پدیده نه‌تنها بر وضعیت فردی زنان تاثیر می‌گذارد، بلکه در کنار نابرابری در دستمزدهای دریافتی می‌تواند با ناکارآمد ساختن منابع انسانی، پیامدهای گسترده‌ای برای رشد اقتصادی، توسعه انسانی و رفاه اجتماعی ایجاد کند. استفاده نکردن از ظرفیت کامل نیروی کار زنان می‌تواند موجب کاهش بهره‌وری، افزایش فقر و کند شدن روند رشد اقتصادی شود؛ از این‌ رو بررسی تاثیر تبعیض جنسیتی بر اقتصاد از…
    شنبه، ۱۶ اسفند ۱۴۰۴

  • تحولات بازار کار ایالات متحده برخلاف انتظارات رقم خورد؛

    روزنامه شماره ۶۵۲۲

    افزایش بیکاری اقتصاد آمریکا

    دنیای اقتصاد: بعد از ظهر جمعه، انتشار داده‌های مربوط به بازار کار ایالات متحده، برخلاف پیش‌بینی اقتصاددانان و بازار رقم خورد و حاکی از ضعف بازار نیروی کار در بزرگترین اقتصاد دنیا بود. رشد اشتغال در سال گذشته یکی از ضعیف‌ترین دوره‌های تاریخ را به جز دوره‌های رکود تجربه کرد.
    سه‌شنبه، ۰۵ اسفند ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۵۱۷

    پیش‌بینی‌ناپذیری آینده

    فربد مولوی*
    اقتصاد ایران امسال وارد شانزدهمین سال تحریم‌ها می‌شود. به استثنای تنفس ۲۸ماهه برجام، اقتصاد ایران در این سال‌ها زیر ضربه انواع تحریم‌ها و فشارهای اقتصادی که با گذشت همه این سال‌ها هر روز به تعداد و شدت آنها افزوده شده، یکی از وخیم‌ترین دوران تاریخی خود را می‌گذراند.
    دوشنبه، ۰۴ اسفند ۱۴۰۴

  • چالش مدیران در ۲۰۲۶: دستیابی به اهداف رشد و پرورش نیروی کار در بحبوحه تحولات هوش مصنوعی

    روزنامه شماره ۶۵۱۶

    ۹ ترند کسب‌ وکار در سال جدید

    نویسندگان: Peter Aykens، Jonah Shepp مترجم: منا اختیاری
    انتظارات مدیران عامل برای رشد مبتنی بر هوش مصنوعی در سال جدید همچنان بالاست. این در حالی است که کارکنان تازه دارند با واقعیت‌های ملموس عملکرد فعلی هوش مصنوعی دست و پنجه نرم می‌کنند. تحقیقات موسسه گارتنر نشان می‌دهد که از هر ۵۰ سرمایه‌گذاری در حوزه هوش مصنوعی، فقط یکی به ارزش تحول‌آفرینی منجر می‌شود و از هر ۵ سرمایه‌گذاری، تنها یکی بازگشت سرمایه قابل‌اندازه‌گیری دارد. تنش دشواری که تیم‌های اجرایی باید بتوانند در سال ۲۰۲۶ مدیریت کنند، از این قرار است: دستیابی به اهداف رشد کنونی و پرورش نیروی…

  • بودجه ۱۴۰۵ اتاق اصفهان بر مدار توسعه زیرساخت و هوش مصنوعی

    اصفهان- خبرنگار دنیای اقتصاد: سی‌ونهمین نشست هیئت نمایندگان اتاق بازرگانی اصفهان با تمرکز بر پیش‌نویس بودجه سال ۱۴۰۵، به صحنه تبادل نظر درباره راهکارهای عبور از نااطمینانی‌های اقتصادی و تقویت زیرساخت‌های بخش خصوصی تبدیل شد. در این جلسه که با حضور اعضای هیئت رئیسه و نمایندگان تشکل‌ها برگزار شد، نقشه راه مالی اتاق بر پایه «برنامه‌محوری» و «توسعه تکنولوژی‌های نوین» ترسیم گشت تا مسیر بهره‌وری نیروی کار و توسعه پایدار استان هموارتر شود.
    چهارشنبه، ۲۹ بهمن ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۵۱۲

    تقویت SMEها در عصر عدم‌قطعیت

    ریحانه نیک‌نام *
    بحث درباره کسب‌وکارهای کوچک و متوسط (SMEs) در اقتصاد ایران، صرفا یک بحث بنگاهی یا مدیریتی نیست، بلکه مستقیما به کیفیت رشد اقتصادی، تاب‌آوری اشتغال و امکان عبور از چرخه‌های رکود تورمی گره خورده است. تجربه سال‌های اخیر نشان داده که اتکای صرف به مزیت‌هایی چون چابکی یا هزینه پایین نیروی کار، دیگر برای بقای SMEها کفایت نمی‌کند. محیط کلان اقتصاد ایران – با ویژگی‌هایی چون نااطمینانی مزمن، نوسانات شدید متغیرهای کلیدی و محدودیت دسترسی به منابع مالی – بنگاه‌های کوچک را ناگزیر کرده به‌دنبال مزیت‌های جدید…
    یکشنبه، ۲۶ بهمن ۱۴۰۴

  • بازگشت روند صعودی بیکاری و سقوط نرخ مشارکت اقتصادی؛

    چرا نیروی کار از اقتصاد ایران فرار می‌کند؟

    دنیای اقتصاد: مرکز آمار ایران سرانجام پس از یک ماه تأخیر معنادار، گزارش شاخص‌های بازار کار در پاییز ۱۴۰۴ را منتشر کرد؛ آماری که از بازگشت روند صعودی بیکاری و سقوط نگران‌کننده نرخ مشارکت اقتصادی حکایت دارد. اما در پسِ این اعداد تقلیل‌یافته، شوک‌های ژئوپلیتیک اخیر و فعال‌سازی سازوکار ماشه، دومینویی از بحران و رکود را در اقتصاد سیاسی کشور به حرکت درآورده‌اند؛ دومینویی که به نظر می‌رسد تازه اولین قطعه‌های آن فرو ریخته و مشخص نیست ایستگاه پایانی آن کجاست.
    شنبه، ۲۵ بهمن ۱۴۰۴

  • چرا گاهی اوقات،قیمت تعادلی مازاد عرضه و تقاضا را از بین نمی‌برد؟

    روزنامه شماره ۶۵۰۸

    رمزگشایی از بازارهای تسویه‌نشده

    دنیای اقتصاد:  درحالی‌که مدل‌های کلاسیک عرضه و تقاضا، از تسویه بازار در قیمت تعادلی خبر می‌دهند، نمونه‌های واضحی در بازار وجود دارد که قیمت تعادلی بازار را تسویه نمی‌کند. یک اقتصاددان با استفاده از ایده‌های آرمن آلچیان، اقتصاددان سرشناس، این رخداد را توضیح می‌دهد.
    جمعه، ۲۴ بهمن ۱۴۰۴

  • برای راضی کردن کارکنان به انجام کاری که دوست ندارند، در تصمیم‌گیری شفاف و عادل باشید؛

    روزنامه شماره ۶۵۰۷

    ترفندهای واگذاری وظایف غیر دلخواه

    نویسندگان: Adam Greenberg, Kurt Munz مترجم: زهرا تیرانی
    مدیری یکی از اعضای تیم را مامور انجام وظیفه‌ای نه‌چندان جذاب می‌کند. همکار ارشد، مشتری بدقلقی را به نیروی تازه‌کار می‌سپارد. گاهی هم کسی باید برای جبران غیبت هم‌تیمی‌اش، مسوولیت‌های اضافه را به دوش بکشد. ایجاد چنین شرایطی در سازمان‌ها کاملا طبیعی است. گاهی کارها باید پیش بروند و این یعنی کارکنان ناچارند کارهایی انجام دهند که لزوما تمایلی به انجام آنها ندارند. با این حال، مدیران همچنان به اشتیاق، تلاش و همراهی افرادی نیاز دارند که خودشان داوطلب انجام این کارها نبوده‌اند. بسیاری از مدیران در…
  • روزنامه شماره ۶۵۰۷

    چه می‌شود وقتی کارمان به چشم نمی‌آید؟

    نویسنده: Adia Harvey Wingfield مترجم: منا اختیاری
    الگوهای درک ما از مفهوم «کار» همواره بر پایه ساختارهای اجتماعی بوده است. یعنی این گروه‌های اجتماعی هستند که تعیین می‌کنند چه فعالیتی کار محسوب می‌شود و چه فعالیتی کار نیست. برای چه کاری باید دستمزد گرفت و چه کاری مستحق پاداش مالی نیست و چه کسی برای کار خاصی مناسب یا نامناسب است. تا مدت‌های مدیدی، فقط فعالیتی کار قلمداد می‌شد که محصولی ملموس با ارزش بازار تولید می‌کرد، اما اکنون این الگو بیش از پیش منسوخ شده است. در اقتصاد مدرن، کارکنان بیشتر دچار فرسودگی و خستگی مفرط می‌شوند. یکی از علل این…
    دوشنبه، ۲۰ بهمن ۱۴۰۴

  • در گزارش «نیویورک‌تایمز» اثر سیاست‌های تجاری ترامپ بر صنایع آمریکایی بررسی شد؛

    روزنامه شماره ۶۵۰۶

    برندگان و بازندگان تعرفه‌ها

    دنیای اقتصاد - نیلوفر ادیب‌نیا: ترامپ مدت‌ها وعده داده بود که تعرفه‌ها باعث احیای دوباره تولید خواهند شد. با اینکه اشتغال کارخانه‌ها در ماه‌های اخیر همچنان کاهش می‌یافت، او به مردم اطمینان می‌داد که تنها کمی زمان لازم است تا مشاغل و سرمایه‌گذاری‌ها دوباره سرازیر شوند. براساس گزارشی از نیویورک‌تایمز، اکنون یک سال پس از آغاز دور دوم ریاست‌جمهوری او، نشانه‌ای از تغییر جهت دیده نمی‌شود. برخی تولیدکنندگان از حمایت‌های جدید بهره‌مند شده‌اند، اما بیشتر آنها متضرر شده و مالیات‌های بالاتری برای قطعات…
    شنبه، ۱۸ بهمن ۱۴۰۴

  • بازوی پژوهشی مجلس زیست شکننده نیروی کار ایرانی را بررسی می‌کند؛

    روزنامه شماره ۶۵۰۴

    کوچ کاری به مشاغل غیررسمی

    دنیای اقتصاد: مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی به بررسی افزایش بی‌ثباتی شغلی پرداخته است که افزایش اشتغال غیررسمی به‌عنوان یکی از دلایل اصلی آن برشمرده شده است. تدوین استراتژی توسعه صنعتی بلندمدت، ایجاد مشاغل پایدار و مولد و به‌روزرسانی قانون کار متناسب با ساختار جدید اقتصاد از جمله راهکارهای پیشنهادی این پژوهش است.
  • روزنامه شماره ۶۵۰۴

    کارکنان برتر را چگونه حفظ کنیم؟

    نویسندگان: Joseph Fuller, Matt Sigelman مترجم: مهدی نیکوئی
    برخی شرکت‌ها در نگهداشت استعدادهای برتر توانمندتر هستند. اما چه عاملی آنها را در این زمینه متمایز می‌کند؟ واقعیت آن است که رمز کار آنها در صنعت، اندازه یا میزان بودجه نیست. همه چیز بستگی به این دارد که رویه‌های یک شرکت در قبال کارکنان و استعدادهای برترش به شکل یک سیستم کار می‌کند یا خیر.
    جمعه، ۱۰ بهمن ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۹۹

    مزیت کسب‌وکارهای خانوادگی

    مترجم: مریم مرادخانی
    وقتی عبارت کسب‌وکار خانوادگی را می‌شنوید شاید یاد سریال Succession و خانواده «روی» بیفتید که از پشت به هم خنجر می‌زدند؛ یا خانواده از هم‌پاشیده «داتن» در سریال Yellowstone. اما هرچند شرکت‌های خانوادگی در فیلم و سریال‌ها صرفا سرگرم‌کننده‌ هستند، نسخه‌هایشان در دنیای واقعی، می‌توانند حتی جذاب‌تر هم باشند.
    چهارشنبه، ۰۸ بهمن ۱۴۰۴

  • معاون بیمه‌ سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد

    روزنامه شماره ۶۴۹۸

    خروج زودهنگام نیروی‌ کار مجرب

    ایرنا: معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی با اشاره به نرخ صعودی بازنشستگی پیش از موعد در این سازمان طی سال‌های اخیر گفت: جمعیت آماری این گروه از سال ۱۳۹۹ از بازنشستگان عادی پیشی گرفت به نحوی که درحال حاضر ۵۱.۴درصد مجموع بازنشستگان کشور را افراد بازنشسته پیش از موعد تشکیل می‌دهند. محمد محمدی قره‌باغ افزود: سال۱۳۹۱ آمار بازنشستگان پیش از موعد در تامین اجتماعی معادل ۱۴درصد مجموع بازنشستگان این سازمان بود که اکنون به بیش از ۵۱درصد رسیده است. او تاکید کرد: طبق آخرین آمارهای رسمی، تعداد بازنشستگان…

  • تجزیه و تحلیل منابع انسانی،چگونه به تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌کند؟

    روزنامه شماره ۶۴۹۸

    چهار معیار عملکرد کارکنان

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    «تجزیه و تحلیل منابع انسانی» یعنی جمع‌آوری و تفسیر داده‌های منابع انسانی برای پشتیبانی از تصمیمات مبتنی بر شواهد. این روش با عنوان تجزیه و تحلیل افراد و تجزیه و تحلیل نیروی کار نیز شناخته می‌شود و به متخصصان منابع انسانی و سازمان‌هایشان کمک می‌کند بتوانند از طریق داده‌ها، تصمیم‌گیری را بهبود بخشند.
  • روزنامه شماره ۶۴۹۸

    کارکنان خوب با سرپرستان بد

    مترجم: مریم رضایی
    «اصل پیتر» که نخستین بار توسط «لارنس پیتر» و «ریموند ‌هال» در سال ۱۹۶۹ مطرح شد، می‌گوید کارکنان معمولا تا سطحی ارتقا می‌یابند که در آن سطح دیگر شایستگی لازم را ندارند. سازمان‌ها معمولا افراد موفق را آن‌قدر ارتقا می‌دهند تا عملکردشان افت کند و بعد به جای آنکه به نقش جدیدی منتقل شوند که بهتر بتوانند استعدادهایشان را به کار گیرند، اغلب آنها را در همان جایگاه نگه می‌دارند. این روند در طول زمان، باعث می‌شود جایگاه‌های مدیریتی یا رهبری سازمانی پر شود از افرادی که موفقیت‌های گذشته‌شان با نیازهای…
    سه‌شنبه، ۰۷ بهمن ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۹۷

    هزینه حذف زنان از بازار کار

    بازار کار جهانی اگرچه در ظاهر رو به بهبود و افزایش مشارکت نیروی کار حرکت کرده است، اما در لایه‌های عمیق‌تر خود همچنان حامل نابرابری‌های جنسیتی گسترده‌ای است. زنان در اغلب مناطق جهان نه‌تنها با احتمال کمتری وارد بازار کار می‌شوند، بلکه در صورت اشتغال نیز سهم کمتری از فرصت‌ها و درآمدها به آنها می‌رسد. این شکاف که از تفاوت در نرخ اشتغال آغاز می‌شود و تا نابرابری دستمزد امتداد می‌یابد و درنهایت ترکش آن به نسل آینده برخورد می‌کند، بیش از آنکه حاصل انتخاب‌های فردی باشد ریشه در ساختارهای اقتصادی،…
  • روزنامه شماره ۶۴۹۷

    ارتقای شغلی که مزه مجازات می‌دهد

    نویسنده: Benjamin Laker مترجم: منا اختیاری
    اکثر متخصصان سال‌ها تلاش می‌کنند ارتقا بگیرند و پیشرفت کنند، چون ارتقای مقام به عنوان شاخص نهایی پیشرفت تلقی می‌شود و نشان می‌دهد که تلاش‌های شما دیده شده است. با این حال، برای بسیاری از کارکنان، لحظه‌ صعود به رتبه‌های بالاتر حسی شبیه به موفقیت ندارد، بلکه بیشتر شبیه یک عقبگرد است. ارتقایی که قرار است مایه افتخار باشد، می‌تواند خستگی، انزوا یا حتی پشیمانی به همراه بیاورد. واقعیت این است که هر گام رو به جلویی در مسیر شغلی، الزاما با در نظر گرفتن روحیات فردی طراحی نشده است و نیازهای سازمانی اغلب…
    دوشنبه، ۰۶ بهمن ۱۴۰۴

  • ۴ بعد کلیدی برای هدایت خوب و کارآمد سازمان؛

    روزنامه شماره ۶۴۹۶

    آیا سبک مدیریت شما زیادی مهربانانه است؟

    نویسندگان: Ron Ashkenas و Gali Cooks مترجم: منا اختیاری
    «اگر خیلی سخت کار کنید و نتیجه بگیرید، پاداش خوبی دریافت می‌کنید، اما اگر تلاش چندانی نکنید و خروجی خاصی هم نداشته باشید، باز هم پاداش خوبی می‌گیرید!» این جمله یکی از کارکنان شرکتی پیشرو در حوزه الکترونیک است. مدیرعامل آن شرکت به ایجاد فرهنگی حمایتی و مبتنی بر روابط انسانی افتخار می‌کرد، اما مصاحبه با کارکنان از واقعیت متفاوتی پرده برداشت. بسیاری از افراد کلیدی، وظایفشان را به‌درستی انجام نمی‌دادند و نیروهای زبده و پربازده احساس می‌کردند بار کار دیگران به‌شکلی ناعادلانه بر دوش آنها افتاده است.…
  • روزنامه شماره ۶۴۹۶

    غلبه انسان بر ماشین

    جان رید*
    مدیر اجرایی UBTech بر دشواری جایگزینی کارگران با ماشین‌ها تاکید کرده، اما تولیدکنندگان همچنان در تلاشند روبات‌ها را سفارش دهند. یکی از پیشروترین تولیدکنندگان روبات‌های انسان‌نما در چین اعلام کرده که جدیدترین روبات‌های آنها حداکثر ۵۰درصد کارگران انسانی کارآمد هستند و این امر چالش‌هایی را در استفاده از آنها برای حل کمبود نیروی کار و افزایش بهره‌وری نشان می‌دهد.
    یکشنبه، ۰۵ بهمن ۱۴۰۴

  • «دنیای‌اقتصاد» وضعیت تامین انرژی بخش تولید را بررسی کرد

    روزنامه شماره ۶۴۹۵

    قطع و وصل گاز صنایع

    دنیای اقتصاد - حانیه سراج: در سال‌های اخیر، ناترازی انرژی در کشور به یکی از معضلات جدی صنایع تبدیل شده است. صنایع مختلف در فصل تابستان با ناترازی برق و در فصل زمستان با ناترازی گاز دست‌وپنجه نرم می‌کنند. این وضعیت در کنار مشکلاتی همچون کمبود نقدینگی، نوسان نرخ ارز، دشواری تامین مواد اولیه، نبود نیروی کار ماهر و سایر چالش‌ها، صنایع را در معرض بحران جدی قرار داده است. در روزهای اخیر، به‌دلیل تشدید برودت هوا و افزایش مصرف گاز در بخش خانگی، صنایع بار دیگر با مشکل ناترازی گاز مواجه شده‌اند. هرچند به گفته فعالان برخی صنایع،…
  • روزنامه شماره ۶۴۹۵

    افزایش شکاف اقتصادی بین شرکت‌های بزرگ و کوچک

    مترجم: منا اختیاری
    سال ۲۰۲۵ برای خیلی از شرکت‌های بزرگ آمریکا سال خوبی بود. افزایش سودآوری و اشتیاق به هوش مصنوعی، ارزش سهام را به بالاترین سطح تاریخی خود رسانده، اما برای خیلی از کسب‌وکارهای کوچک، اوضاع کاملا برعکس بوده است. کسب‌وکارهای کوچکی که نمی‌توانند به راحتی همتایان بزرگ خود در برابر ناملایمات اقتصادی مقاومت کنند، تحت فشار تورم مداوم، کاهش قدرت خرید مصرف‌کنندگان و تعرفه‌های گمرکی، با کاهش درآمد و تعدیل نیرو مواجه می شوند. طبق داده‌های شرکت خدمات حقوق و دستمزد «ای‌دی‌پی» (ADP)، شرکت‌های خصوصی کوچکی که در…
    دوشنبه، ۲۹ دی ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۹۰

    محیط‌های کاری آینده چگونه خواهند بود؟

    مترجم: مهدی نیکوئی
    کارکنان شرکت فناوری «سیسکو» در لندن، وقتی سرکار می‌روند، اول باید جایی برای نشستن خود پیدا کنند. چالش آنها به خاطر ازدحام بیش از حد نیروی کار یا سیاست میزهای کاری بدون صاحب موسوم به «میز داغ» (hot-desking set-up) نیست، بلکه حق انتخاب‌های آنها زیاد است. از فضای کاری کافه‌طور تا اتاق‌های کوچک جلسات و سالن‌های سکوت با ردیف‌هایی از میز کار، گزینه‌هایی است که سیسکو در چیدمان جدید خود در اختیار آنها گذاشته است. هدف آن است که هرکس بتواند فضای کاری مناسب با وظایف روز و شخصیت (یا سیستم عصبی) خود داشته ب…
    دوشنبه، ۱۵ دی ۱۴۰۴

  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    نسل زد و بازنویسی قواعد بازی در دنیای کار

    نسل زدی‌ها، جسور و صریح‌اند و در ترسیم مطالبات خود ذره‌ای تردید به دل راه نمی‌دهند؛ از اشتیاق برای رشدی شتابان و اشتغالی معنادار گرفته تا تمایل به مدیریتی شفاف و محیطی که در آن، به همان اندازه که به بلندپروازی‌شان بها داده می‌شود، به مرزهای شخصی‌شان نیز احترام می‌گذارند. این نسل خواهان انعطاف‌پذیری عاری از قضاوت، بازخوردهای بی‌پرده و فضایی به دور از تبعیض و تحکم است. با نیروی کار «نسل زد» آشنا شوید؛ نسلی که با بازنویسی قواعد دیرین، بسیاری از مدیران را شگفت‌زده و انگشت‌به‌دهان کرده است.
    شنبه، ۰۶ دی ۱۴۰۴

  • ۷۰درصد نقش‌های شغلی از طریق ارتباطات انسانی پر می‌شوند؛

    روزنامه شماره ۶۴۷۲

    قدرت شبکه‌سازی هدفمند

    نویسنده: Mattew c. Meade مترجم: منا اختیاری
    در اقتصادی که با تغییرات سریع تکنولوژی، هوش مصنوعی و مسیرهای شغلی غیرخطی تعریف می‌شود، شبکه‌سازی همچنان یکی از قدرتمندترین اهرم‌های حرفه‌ای موجود است. با این حال موثرترین شبکه‌های امروز به واسطه وسعت مراودات و دیده شدن یا سود فوری ساخته نمی‌شوند. بهترین‌ شبکه‌ها به صورت هدفمند ساخته می‌شوند. شبکه‌سازی مبتنی بر هدف، آگاهانه و گزینشی است و ریشه در خلق ارزش متقابل دارد. داده‌ها هم پیوسته نشان می‌دهند که این رویکرد به تصمیم‌گیری‌های بهتر، تحرک شغلی سریع‌تر و نتایج پایدارتری منجر می‌شود.

تازه‌های سایت خوان