دورکاری

مهر: ادارات در اغلب استان‌ها روز یکشنبه با حداقل کارکنان حضوری و به‌صورت دورکاری فعالیت می‌کنند.

مهر: استاندار تهران اعلام کرد:در پی شرایط اخیر کشور و با هدف حفظ امنیت تداوم خدمات عمومی، فعالیت وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی استان تهران از روز یکشنبه با حضور۲۰درصد کارکنان خواهد بود.

مهر: به گفته عضو سازمان نظام پرستاری بر مبنای مصوبه کاهش ساعت کاری کارکنان دولت در زمستان هر پرستار حدود ۶۰ ساعت کار مجانی انجام می‌دهد و این تبعیض با هیچ منطق، قانون و آداب ادرای سازگار نیست.

در بیشتر نقاط دنیا، دورکاری کامل کارکنان در دوران کرونا، پس از مدتی جای خود را به مدل ترکیبی داد. این موضوع باعث شد افرادی که تعداد روزهای بیشتری در خانه هستند، بین کار و زندگی‌شان تعادل ایجاد کنند. اما حالا شاهدیم که اغلب کارفرماها و تصمیم‌گیران شرکت‌ها و موسسات، ترجیح می‌دهند کارکنان را در کل هفته کاری به محل کار بکشانند. این موضوع همان‌قدر که برای کارفرمایان و شرکت‌ها خوشایند است، برای کارکنان مایوس‌کننده است.

ایسنا: اگر سلامت روان ضعیفی دارید، سخت‌ترین وظایف خود را برای روزهایی برنامه‌ریزی کنید که در محیطی کار می‌کنید که در آن احساس راحتی بیشتری دارید.

مهر: دبیر کارگروه اضطرار آلودگی هوای تهران از تداوم آموزش غیرحضوری دانشگاه‌ها و مدارس و دورکاری ادارات این استان به استثنای پنج شهرستان خبر داد.

خبر آنلاین: شورای هماهنگی بانک‌ها با اشاره به نحوه فعالیت بانک ها در تهران اعلام کرد: مناطقی چون ملارد، رباط کریم، دماوند، فیروزکوه و پردیس از این محدودیت مستثنی هستند.

ایسنا: استاندار تهران اعلام کرد به‌دلیل شرایط آلودگی هوا، تمامی مدارس و دانشگاه‌های استان ـ به‌جز در چند شهرستان ـ روز شنبه ۸ آذر به‌صورت مجازی فعالیت خواهند کرد و ادارات نیز با نظر مدیران دورکار خواهند بود؛ بانک‌ها اما به‌صورت کشیک فعال هستند.

خبرآنلاین: صدور مجوز روزانۀ طرح ترافیک در تهران برای ۴۸ ساعت متوقف می‌شود.

مهر: در پی برگزاری جلسه برخط معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه با مدیران استانی برگزار شد، مقرر شد کلیه واحدهای قضائی و اداری دادگستری استان گیلان در روزهای پنج‌شنبه تا پایان سال جاری به صورت دورکاری فعالیت داشته باشند.

تسنیم: معاون توسعه مدیریت و منابع استاندارى کرمانشاه از لغو دورکارى و بازگشت ساعت کاری ادارات به روال عادى از روز شنبه ۷ تیر ماه خبر داد.

شبکه خبر: سخنگوی دولت از تمدید دورکاری کارکنان خبر داد.

خبرگزاری دولت از تمدید دورکاری ها در تهران خبر داد.

تجربه پاندمی کرونا در کنار توسعه زیرساخت‌های ارتباطی، دورکاری را از حاشیه به متن آورد و حالا این سوال اساسی مطرح است که چه میزان از این تجربه باقی خواهد ماند و چگونه می‌توان آن را به نفع بهره‌وری و عدالت شغلی در کشور به کار گرفت؟

ایلنا: با اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور، اختیار اعطای دورکاری به کارمندان دولت را به استاندارها واگذار کرد.

فارس: سازمان اداری و استخدامی با انتشار بخشنامه جدید برای دستگاه‌های اجرایی و استانداران سراسر کشور، اختیار دورکاری را به استانداران داد.

ایرنا: استانداری زنجان با صدور اطلاعیه‌ای اعلام کرد: کلیه ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان به غیر از دستگاه‌های خدمات رسان امروز ۲۶ خردادماه به صورت دورکاری فعالیت خواهند کرد.

کارکنان نسل زد به خاطر تمایل به دورکاری تحت انتقاد قرار دارند، اما یک نظرسنجی جدید نشان می‌دهد که این نسل خواهان تعامل حضوری بیشتری است.

ايسنا: معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده به قوانین حمایتی از پدران و مادران شاغل در دولت اشاره کرد و گفت: در حال حاضر قانونی داریم که به پدران و مادران شاغل اجازه می‌دهد در صورت تعطیلی مدارس، یکی از آن‌ها از دورکاری استفاده کند.

ایرنا: به گفته سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استاندار سمنان دستگاه‌های اجرایی این استان به منظور مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز، پنجشنبه‌ها تا سی‌ام اسفند ۱۴۰۳ دورکار شدند.

دنیای اقتصاد: فاطمه مهاجرانی سخنگوی دولت از تصمیم جدید دولت برای صرف جویی در انرژی و تغییر ساعت کاری ادارات خبر داد.

تیم‏‏‌سازی یکی از استراتژی‏‏‌های مهمی است که یک مدیر می‏‏‌تواند برای افزایش اثربخشی فعالیت کارکنان به کار بگیرد. وقتی اعضای تیم با یکدیگر روابط مثبت برقرار می‏‏‌کنند، راحت‏‏‌تر می‏‏‌توانند تبادل ایده کنند و برای مشکلات، راه‌حل‏‏‌های خلاقانه پیدا کنند. تیم‏‏‌سازی در واقع به معنای ایجاد پیوند میان اعضای تیم است تا بتوانند به شکلی موثرتر به اهداف خود دست یابند. تیم‏‏‌سازی مزایای متعددی دارد از جمله افزایش بهره‏‏‌وری، نوآوری، ارتقای روحیه، اعتمادسازی و شناسایی نقاط قوت و استعدادهای اعضا. در بخش…

دورکاری، کار ترکیبی و انعطاف‏‏‌پذیری شغلی مهم‌ترین ترندهای کاری ۲۰۲۴ برای شرکت‌ها بودند. خبرهای گوناگون و حتی جنجال‏‏‌برانگیزی در این باره داشتیم و تحلیل‏‏‌های بعضا متناقضی در تایید یا تخریبش خواندیم. اکنون که پایان ۲۰۲۴ رسیده، خالی از لطف نیست که این جریان‏‏‌ها را مرور کنیم و ببینیم برای سال ۲۰۲۵ باید انتظار چه تغییر و تحولاتی را داشته باشیم.

مدیران گاهی برای ارتباط‏‌سازی با همکارها به فعالیت‏‌های تیم‏‌سازی روی می‏‌آورند. اما کدام فعالیت‏‌ها و روش‌ها برای تیم شما بهتر جواب می‌دهند؟ و چطور می‌توانیم آنها را به شکلی موثرتر به اجرا درآوریم؟  در این مطلب، با اتکا به مشاهدات و مطالعات سه کارشناس حوزه کسب و کار، روش‌های تیم‏‌سازی متناسب با تیم‏‌های دورکار، ترکیبی و حضوری را بررسی می‏‌کنیم. لازم نیست این فعالیت‏‌ها بیش از حد ساختاریافته باشند. مهم این است که در رابطه با تیم‏‌سازی، هدفمند و متمرکز باشید. به نیازهای اعضای خود توجه کنید،…

اقدام شرکت آمازون برای الزام حضور کارکنان آن هم پنج روز در هفته، آخرین نمونه از عقب‌‌‌نشینی شرکت‌های بزرگ از سیاست‌‌‌های دورکاری است. حامیان بازگشت حضوری به محل کار اغلب به اهمیت ارتباطات فردی اشاره می‌کنند. مطالعه اخیر نشریه کسب‌و‌کار هاروارد در دنیای واقعی، که به صورت رندوم کارکنان را در یک برنامه کاری حضور سه‌روزه یا پنج‌روزه قرار داده بود، به شواهد قطعی در مورد مزایای کار ترکیبی رسیده است؛ از جمله افزایش سود بنگاه و کاهش نرخ جابه‌‌‌جایی کارکنان. این نتایج به قدری مشهود بودند که مدیران…

کار ترکیبی برای افرادی که می‌توانند انجامش دهند مزایای سبک زندگی دارد و برای کسانی که نمی‌توانند انجامش دهند، مزایای مالی. یک مطالعه جدید نشان داده در دو سال اول پساکرونا، کارکنان دورکار در بریتانیا، ترجیح دادند به جای افزایش دستمزد، دورکاری را ادامه دهند و در عوض، کارکنانی که مجبور بودند حضوری سر کار بیایند، از پاداش‌‌‌های مالی بیشتری برخوردار شدند.

این روزها برای کارکنان آمازون روزهای خوبی نیست. حدود یک ماه پیش، اندی جسی، مدیرعامل شرکت در یادداشتی با عنوان «تقویت فرهنگ و تیم‌‌‌ها» پس از کلی مقدمه‌‌‌چینی درباره فرهنگ سازمانی در آمازون خطاب به کارکنان شرکت گفت: «برای بهبود نوآوری، مشارکت و ارتباط کافی میان کارکنان با یکدیگر و ارائه بهترین‌‌‌ها به مشتریانمان، تصمیم گرفتیم به روال قبل از کرونا برگردیم و مثل سابق، در محل کار حضور داشته باشیم.»

در جدال بین طرفداران و مخالفان دورکاری و محیط‌‌های کاری ترکیبی (حضوری/دورکاری) مباحث و استدلال‌‌های مختلفی مطرح می‌شود که اغلب آنها حول محور بهره‌‌وری فردی و سازمانی متمرکز هستند. حامیان دورکاری به آماری اشاره می‌کنند که نشان می‌دهد در فاصله زمانی ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۲ به میزان ۲۰درصد بر درآمد شرکت‌هایی که دست از الزام کارکنانشان به حضور فیزیکی در محل کار برداشتند افزوده شده است. این افزایش درآمد برای شرکت‌هایی که بر حضور فیزیکی کارکنان در محل کار پس از کرونا تاکید داشتند فقط ۵‌درصد بوده است. با توجه…

آیا افرادی که دورکاری می‌کنند، دلشان برای روزهای خوب گذشته تنگ می‌شود؟ آن روزهایی که راهروهای اداره پر از سروصدای ایده‌‌‌هایی بود که بین مدیران و تازه‌‌‌واردان ردوبدل می‌‌‌شد؟ و پویایی آشپزخانه‌‌‌ها! در مدتی که کارکنان منتظر بودند تا آب درون کتری به جوش بیاید و چای و قهوه‌‌‌شان را بریزند، کلی محصول جدید خلق می‌‌‌شد. تازه همه اینها به جز بهشت یادگیری بود. قبلا فقط کافی بود یک تازه‌‌‌کار در فاصله چند متری همکار باتجربه‌‌‌ای باشد تا تمام دانش و تجربیات ذهنش را جذب کند.

مقدمه: در سرمقاله چهارشنبه ۲۱شهریور «دنیای‌اقتصاد» مقاله ارزنده‌ای از استاد دکتر علینقی مشایخی تحت عنوان «بهره‌وری و رشد اقتصادی پایدار» چاپ شده بود که از جهات مختلف، مخصوصا دیدگاه سیستمی ایشان به موضوع و ارتباطی که رشد اقتصادی و بهره‌وری به‌طور مستقیم و غیرمستقیم با دیگر متغیر‌های سیستم اقتصادی، اجتماعی و سیاسی کشور دارد، آموزنده بود. البته در ادبیات رشد اقتصادی، بهره‌وری کل عوامل تولید (TFP) یک متغیر اقتصاد کلان است که از طریق تابع تولید اقتصاد برآورد می‌شود و تاثیر متغیرهایی غیر از…