شماره روزنامه ۶۵۲۴
|

تسلط بر ارزشمندترین مهارت‌های حرفه‌ای ۲۰۲۶؛

تقاضا برای مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی در حال افزایش است، اما با تغییری شگفت‌انگیز. این مهارت‌ها تنها به شرطی کارآمد هستند که مهارت‌های نرم را نیز شامل شوند. برای نخستین بار در یک دهه، ارتباطات به عنوان پرتقاضاترین مهارت در سراسر جهان از تخت سلطنت پایین کشیده شده است. بر اساس گزارش اقتصادی…

گاهی پیروی از قوانین و هنجارهای نانوشته محیط کار، مخرب‌ترین کاری است که می‌توان انجام داد

نتایج تحقیقات روی کارکنان و مدیران نشان می‌دهد که راهکارهایی برای مقابله با خستگی، انزوا و نارضایتی شغلی وجود دارد؛ وضعیتی که بسیاری از افراد با گذشت روزهای هفته به تدریج آن را تجربه می‌کنند. نتایج این مطالعات نشان می‌دهد یک راهکار کلیدی برای مقابله با این وضعیت، پایان دادن به تحمیل واکنش‌های…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۴۸۷

    پنجشنبه، ۲۵ دی ۱۴۰۴
  • پنج گام عملی برای تدوین استراتژی جلب کارکنان و مشتریان مسن‌تر

    روزنامه شماره ۶۴۸۷

    شرکتی برای ۵۰‌ ساله‌ها

    تحقیق اخیر دانشگاه میشیگان نشان داده که ۸۲درصد کارکنان بالای ۵۰ سال احساس پیری می‌کنند و دو سوم آنها هم معتقدند که در محل کارشان مورد تبعیض یا بی‌توجهی قرار می‌گیرند. این موضوع در مورد مشتریان بالای ۵۰ سال نیز مصداق پیدا می‌کند. بسیاری از آنها بر این اعتقادند که شرکت‌ها در طراحی محصولات، بازاریابی و تبلیغات آنها توجه چندانی به افراد بالای ۵۰سال ندارند و معمولا آنها را نادیده می‌گیرند.
  • تفکر سیستمی یا نگاه تک‌بعدی؟

    چه تعداد از مدیران امروز قادرند، تنها ۱۵ دقیقه درباره مهم‌ترین مسائل سیستمی خود و استراتژی‌هایی که سبب اوج‌گیری یا سقوط نقش آنان شده است، صحبت کنند؟ همگی ما این شعار را تکرار می‌کنیم که باید قدمی به عقب برداریم تا مسائل را در کلیت خود ببینیم. به عبارت دیگر، یک قدم عقب برویم تا جنگل را در میان انبوه درختان ببینیم، اما متاسفانه برای بسیاری از ما در عمل، این عقب‌نشینی منجر به دیدن درختان خواهد شد، در حالی که جنگل را تشخیص نمی‌دهیم.
  • رفاه در محیط کار یک کالای لوکس نیست

    آیا می‌دانستید شرکت‌هایی که به اهمیت تقویت سلامت جسمی و روحی کارکنان خود پی می‌برند، نه تنها از یک محیط کاری هماهنگ‌تر برخوردار خواهند بود، بلکه به سطوح بالاتری از بهره‌وری، کاهش غیبت و افزایش قابل‌توجه اعتبار سازمانی نیز دست می‌یابند؟ در ادامه به بررسی سلامت محیط کار، مزایای آن و عناصر کلیدی برای اجرای یک برنامه کارآمد در سازمان‌ها می‌پردازیم. رفاه محیط کار به وضعیت کلی سلامت جسمی، عاطفی و روانی کارکنان در محیط کار اشاره دارد.
۱